建設キャリアアップシステムを活用した建設産業における女性の定着促進支援
データ時点：令和4年度（行政事業レビュー見える化サイト）／最終更新：2026年9月2日
この事業のまとめ
建設キャリアアップシステムを活用した建設産業における女性の定着促進支援は国土交通省が所管する事業で、令和4年度（2022年度）の決定額は1,690万円、概算要求額は3,500万円で、決定額は要求額の48.3%です。支出先としてマイナンバー連携検討共同提案体が記載されています。国土交通省の令和4年度の事業のうち決定額が記載されている561件中、この事業は444位で、同省の平均は220億8,631万円、中央値は1億2,900万円です。同じ事業コードの令和3年度の決定額は9,646万円で、令和4年度は7,956万円（82.5%）減少しています。
出典：行政事業レビュー見える化サイト（データ基準日：2026-09-02）。本サイトは公開データを集計・整理した民間のサイトで、政府の公式発表ではありません。
この事業の予算はいくら？
事業の目的
建設産業においては、近い将来高齢者の大量離職が見込まれることから、担い手の確保・育成が喫緊の課題となっており、女性や若者の入職・定着を促進する必要がある。 建設技能者の技能と経験に応じた賃金支払い・処遇改善等を図るため、建設キャリアアップシステムの普及・促進を行うとともに、女性の定着促進により性別を問わずあらゆる世代に対して業界の魅力を高め、担い手確保・育成に向けた原動力となるような好循環を生み出す。
事業の概要
・令和2年1月に官民が共同で策定した「女性の定着促進に向けた建設産業行動計画」に基づき、女性定着に向けた取組を進める。 ・出産・育児等ライフイベントによりキャリアが中断しやすい女性について、就業履歴や資格情報を経歴証明として利用すべく、建設キャリアアップシステムの活用を検討。
年度によって予算はどう変わった？
全4年度分同一事業コードで継続されている年度ごとの予算比較
| 年度 | 要求額 | 決定額 | 支出先 |
|---|---|---|---|
| 令和3年度 (2021年) | 2,600万円 | 9,646万円 | — |
| 令和4年度 (2022年)(選択中) | 3,500万円 | 1,690万円 | マイナンバー連携検討共同提案体 |
| 令和5年度 (2023年) | 未公表 / 該当なし | 2,499万9,999円 | 一般財団法人建設業振興基金 |
| 令和6年度 (2024年) | 未公表 / 該当なし | 未公表 / 該当なし | — |
どこが受注している？
支出先照合この事業のデータをCSVで書き出す（Pro）
このページの金額・支出先・法人番号は誰でも無料で閲覧できます。Pro（30日パス ¥1,980 税込）では、この事業の6年分の推移をCSVでダウンロードできます。
同じ府省庁の事業と比べるとどう？
国土交通省の令和4年度の事業667件との比較です（決定額は、決定額が記載された561件が対象）。
| 項目 | この事業 | 同省の平均 | 同省の中央値 |
|---|---|---|---|
| 決定額 | 1,690万円 | 220億8,631万円 | 1億2,900万円 |
| 決定額の順位 | 561件中444位 | — | — |
国土交通省の令和4年度の集計
| 事業数 | 667件 |
|---|---|
| 決定額の合計 | 12兆3,904億円 |
| 支出先が記載された事業 | 561件 |